人才理念

　　公司在实施人才经营战略的过程中，经过不断的发展和完善，逐步形成了公司的人才核心价值观——以人为本，关心人，尊重人，激励人，发展人，注重德、能、勤、绩。

　　以人为本，是集团人力资源管理一切工作的着眼点和出发点。努力倡导关心人，尊重人，激励人，发展人的价值观。 公司用人注重“德、能、勤、绩”。

　　“德”是用人、发展的前提。用人、选拔人才强调“德”是第一位的， “德”是品质高洁、以公司利益为先;是顾全大局、不拘小节;是忠诚公司，团结协作;是敢于担责、解剖自我。

　　“能”是公司用人的基础。用人、选拔人才强调量才适用，强调主流;强调专业，具备精深的专业素质并勇于开拓、综合发展; “能”是步步为先，勇于创新;是善于学习，勇于超越;是不断提升，共同发展。

　　“勤”是人才自我发展的根本途径。是人才修身立命的根本，“勤”是立足岗位，勇于奉献;是踏实进取、永不满足;是开拓奋进、构建精品;是胸怀前瞻、争创一流。

　　“绩”是人才价值的综合体现。“绩”是人力资源评价考核人才的重要标准。“绩” 是不断完善，挑战自我;是慎密严谨，尽职尽责;是运筹帷幄，攻城克坚;是善始善终，成就事业。

　　以人为本，共同发展一直是公司人力资源开发的最高境界。公司倡导给每一位员工提供一个充分展示才能的舞台。公司的人才观念是开放的，把人才作为公司最重要的知识资本，把人力资源开发作为公司管理工作的重要任务。公司致力于创造一个人才成长的良好环境，让人才在公司的发展中不断增值，实现与公司的共同发展，实现事业与人才最好的契合，形成最具有竞争力的团队，为实现公司的战略目标而奋斗。